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O segundo piloto da semana 4 dias, projeto que apresenta novas organizações de trabalho, está com as inscrições abertas até o final de setembro. As empresas interessadas em participar podem se inscrever pelo link.

O modelo adotado é o 100-80-100: 100% de pagamento do salário, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade.

+ Quase 30% de quem tem semana de trabalho de 4 dias não troca a escala por salário maior

O primeiro piloto foi realizado com 19 empresas e mais de 250 funcionários, e foi finalizado em junho. Segundo o balanço, o modelo registrou 84,6% de aprovação pela alta gestão e um aumento de receita em 72% das empresas participantes. Além disso, 83,3% das empresas apontaram melhoria nos processos internos e 75% destacaram tanto uma melhora no funcionamento das equipes quanto no uso da tecnologia.

Para os colaboradores, 87,4% disseram ter mais energia para realizar tarefas, 60,3% destacaram a melhoria no engajamento, 30,5% falaram sobre a redução de ansiedade semanal e 71,5% ressaltaram o aumento na produtividade.

O projeto é conduzido pela 4 Day Week Global e Boston College, em parceria com a Reconnect Happiness at Work, da especialista em Felicidade Corporativa Renata Rivetti, e com a Fundação Getulio Vargas – Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV-EAESP).